它的本质，是“社区主导+专业管理”的结合——既有居民的参与和认同，又有专业医疗体系的支撑，最终实现了“老人在社区，就能享受到优质医疗服务”的目标。
针对郊区医疗人才短缺的问题，医院提供了实打实的财务激励：签约奖金、搬迁补助、保留奖金，还有教育贷款偿还计划——尤其是对承诺长期在Sun City工作的医护人员，贷款偿还能极大减轻他们的经济压力。此外，医院还和Halle基金会合作，给承诺在亚利桑那州执业的住院医师提供津贴，重点吸引内部医学领域的人才。
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